对于企业而言，做好工资表是至关重要的一项任务。如果工资表制作的不好，会让员工产生质疑，引发企业内部不满甚至造成员工离职。因此，做好工资表的制作，对于企业而言是十分重要的。
一、准备工作
1、做好“员工姓名”“应发工资”“实发工资”等信息表格。
2、搜集好应纳入社保和公积金的基数信息以及税前、税后扣除项目标准信息，包括：个税起征点；五险一金起缴标准；个人和企业缴纳的五险一金项目；工资所得扣除标准；残保金规定等等资料。
二、计算过程
1、将所有员工的薪资条、社保、公积金、个税等信息全部录入到表格中。
2、依据税前工资和税后工资的差别，进一步计算出五险一金的金额添加到应发工资中。
3、计算出个人所得税，扣除个人所得税后，即为最终的实发工资。
三、建议
1、在进行工资表的制作时，需要确保工资条的准确性和可靠性，建议企业在工资制表过程中统一使用一款稳定的、可靠的工资制表软件，避免人为差错的发生。
2、有的企业会在工资表上面附加应出勤天数、实际出勤天数、请假天数等数据信息，也有些企业会附加员工的KPI和其他业绩指标。万不得已不要在工资表上泄露其他的私人信息，以免引起员工不满，也避免因为信息泄露而遭受不必要的麻烦。
