对于企业职工而言，退休年龄是一个比较敏感的话题。虽然我国的退休年龄一直保持着较为稳定的态势，但随着社会的发展，许多人对于退休、养老金等问题的关注度也在逐渐提高。那么，作为企业职工，我们如何制定合理的养老金缴纳策略呢？
一方面，我们可以基于自己的个人情况来考虑。根据国家有关政策规定，职工每月工资的20%为养老金缴纳比例，而企业和个人各自缴纳10%。因此，如果我们的薪资收入较高，可以适当考虑增加个人养老金缴纳比例，这样可以获得更多的养老金保障。相反，如果我们的薪资收入较低，则可以考虑适当降低养老金缴纳比例，减轻自己的负担。
另一方面，我们还可以考虑企业的政策规定。企业在制定退休年龄时，通常会考虑到自身实际情况以及员工的利益，因此职工也可以根据企业的规定来确定自己的退休年龄。如今，随着我国人口老龄化的加深，不少企业开始逐步提高职工的退休年龄，这对于有工作能力、意愿的中老年人而言，也是一种很好的保障。
总的来说，制定合理的养老金缴纳策略以及确定合适的退休年龄，是每一个企业职工在养老问题上应该重视的事情。只有掌握了这些基础知识，才能使自己在未来的生活中获得更好的保障。
